年报季已扫尾多日，A股上市公司2023功绩表现线路结束，而各大董事长薪酬仍被投资者所柔软。
iFinD数据走漏，系数有4235家上市公司线路了董事长薪资情况。其中，有16家上市公司董事终年薪超千万，药明康德(603259)董事长李革以4196.86万年薪荣登榜首；有72家上市公司董事终年薪在500万到1000万之间；有1928家上市公司董事终年薪在100万到500万之间；有2219家上市公司董事终年薪不及100万，达刚控股董事长王妍年薪只消800！号称最“惨”董事长！
董事终年薪最精好意思4000万
在16家年薪超千万的上市公司董事长中，药明康德董事长李革“一骑绝尘”，以4196.86万年薪成为2023年工资最高的雇主，晋升第二名迈瑞医疗(300760)董事长李西廷超千万（2662.86万元）。
值得一提的是，李革的年薪比较前年还有所下落。2022年李革的年薪就高达4196.90万元，比2023年还高400元。近五年李革在药明康德累计获取约1.47亿元的薪酬。
连年高薪无疑是公司对李除名责委果定，连年来，药明康德营收、净利双增。2021—2023年，公司永别齐全营收229.02亿、393.55亿和403.41亿；齐全归母净利润50.97亿、88.14亿和96.07亿。
迈瑞医疗董事长李西廷以2662.86万元的年薪位居2023董事长薪资榜次席；伊利股份(600887)董事长潘刚以2179.32万年薪位居第三；百济神州董事长欧雷强以1694.59万年薪位居第四；聚和材料董事长刘海东以1500.57万年薪位居第五。
此外，还有好意思的集团(000333)、江瀚新材、传音控股、TCL科技、梅花生物(600873)、格力电器(000651)、复星医药(600196)、闻泰科技(600745)、隆基绿能、瑞丰新材和中集集团(000039)的董事长薪资均超千万。
览富财经网发现，在上述公司中，共有5家公司属于医药医疗行业，包括药明康德、迈瑞医疗、百济神州、梅花生物和复星医药。
数据着手：iFinD
最惨董事长一年才挣800
有最富董事长，就有最穷董事长。达刚控股董事长王妍年薪只消800！号称“最惨”董事长。
2023年，达刚控股齐全营收2.54亿元，同比下落35.26%；净利润亏本1.09亿元，同比减亏67.84%，扣非后净利润亏本1.45亿元，同比减亏56.61%。
关于功绩大幅下滑的原因，达刚控股讲明称，受国表里复杂严峻的经济环境影响，工程机械行业抓续低迷，阛阓需求彰着萎缩、工程开工率不及，客户关于建设的采购也较为严慎；行业竞争的不休加重，进一步挤压了公司各板块业务的盈利空间。此外，公司于2023年12月13日方完成众德环保股权的工商变更，众德环保2023年度的亏本数据对公司全年功绩也带来一定的不利影响。净利润减亏，主如若由于2022年度公司计提大额商誉减值准备所致。
值得一提的是，达刚控股还在前年出售了子公司众德环保52%的股权，让2.8亿元现款“落袋为安”。财报走漏，上市公司2023年收到的处治子公司的现款净额为1.4亿元。即便如斯，也难让达刚控股齐全功绩扭亏。
数据着手：iFinD
董事长们迎“涨薪潮”
览富财经网留意到，2023年董事长迎来了一波“涨薪潮”。在4235家上市公司中，有2186位董事长涨薪，1620位董事长降薪，429位董事长薪资不变。
其中，当属力合微董事长Liu Kun年薪涨幅最大，年薪由2022年的2.4万元高潮至2023年的373.5万元，同比增长15462.5%。
麒盛科技董事长唐国海也不遑多让，年薪由2022年的1.7万元高潮至2023年的201.84万元，同比增长11772.94%。
出东说念主预感的是，*ST长方董事长吴涛祥薪资尽然还大幅增长，年薪由2022年的7.31万元高潮至2023年的119.87万，同比增长1539.81%。
2022年起，*ST长方（以下简称长方集团(300301)）与收购来的子公司长方集团康铭盛（深圳）科技有限公司（以下简称康铭盛）经历了几度争斗。关连事件不仅导致公司股票“披星戴帽”，还使得长方集团2021年度财务报表、2022年度里面戒指表现也被出具非标主见。
2023年年头，因子公司康铭盛涉嫌阻隔、进军证券监督经管机构过火职责主说念主员照章实行监督查验权利，左证关连法律规则，康铭盛被证监会立案探听；2024年4月，证监会对长方集团立案探听。
在功绩方面，*ST长方仍是相接多年亏本。2023年，*ST长方齐全交易收入5.44亿元，同比减少25.33%，归母净利润亏本1.42亿元。
从某种进程上说，高管薪酬是企业对经管层才融合孝敬的一种认同。如果薪酬遥远低于行业平均水平，可能会导致优秀东说念主才的流失，进而影响企业的安定运营和抓续发展。
关于泛泛投资者而言，上市公司的薪酬漫步情况并不是投经验程中的决定性身分，部分高景气的行业净利润抓续增多澳门赌钱网，董事长等高管的年薪情随事迁也很正常，环节如故要判断这家公司的中枢价值和发展出路。